Despido con 26 meses de antigüedad
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Tengo 21
años y es la primera vez que me despiden de un trabajo, en un almacén de logística
de Zara. Durante bastante tiempo a lo último de mi contrato, me estuvieron
haciendo frecuentes cambios de horario, sin un motivo claro, como para
putearme, a mi la verdad, me daba igual,
necesitaba el dinero y me ponían el horario que querían.
Un viernes
me llaman a rrhh para despedirme, según los papeles como despido disciplinario
y ellos cuando me lo contaban, me decían que sería improcedente, pero a medida
que esa reunión iba pasando entre en shock, aun no sabía que estaba bien
pasando, después de 26 meses en un trabajo, que me despidan así, de estas
maneras, no era normal, así que decidí coger los papeles ya firmados, porque no
sabía muy bien lo que realmente estaba pasando e irme a casa a consultarlo con
mis familiares.
Mis
familiares me aconsejaron que no había nada que hacer, pero tardaron mucho
tiempo en pagarme, comentar que nunca he hecho nada que no me pidieran mis
encargados y que durante la semana todo mi trabajo estaba siempre hecho y
acabado, solo una falta leve por llegar un día tarde, pero de eso a día de mi
despido pasaron meses. Os dejo copia de la carta de despido:
“-DESPIDO DISCIPLINARIO: la dirección
de la empresa ha tenido conocimiento que su prestación de servicios no se
ajusta a las actuales necesidades de la misma, en este sentido su rendimiento
ha disminuido de una manera notable y voluntaria, y no cumple las instrucciones
de su encargada. Todo ello repercute negativamente en el funcionamiento de su
centro de trabajo y nos obliga a tener que rescindir su relación laboral en
aplicación de articulo 54.2.e del estatuto de trabajadores y artículos
concordes del vigente convenio. Se le hace saber que, a los efectos del articulo
56.2º del estatuto de los trabajadores, la empresa reconoce la improcedencia
del despido, ofreciéndole en este acto la indemnización legalmente establecía
de 45 días de salario por año de servicio. De aceptar este ofrecimiento le
rogamos que nos lo comunique en un plazo de 48h para efectuar el abono de forma
inmediata. En caso contrario, procederemos a su depósito en el juzgado de lo
social donde quedara a su disposición.”
2 COMENTARIOS:
Como tu caso hay miles, como esta historia otras tantas que tenemos, pero sería repetitivo el ponerlas todas. La empresa se aprovecha de las leyes y sindicatos se frotan las manos cobrando una buen dinero por despido. Si a esto se suma que la gente no entiende que invertir el dinero en esta empresa, es malo para la economía del país, ya que se incita a seguir trayendo productos de fuera vendiéndolos mucho mas caros que en origen y donde la gran parte de la industria textil española, mediana y pequeña, ha tenido que cerrar por culpa de estas compañías, tenemos la situación que tenemos.
Por cada centro de logística que la empresa abre, cierran decenas de pequeños talleres que fabrican ropa aquí.
yo creo en tu caso es que la empresa hecho cuentas matematicas, y estoy seguro que por echarte a la calle les salia mas economico que volver a contratar a un trabajador con subvencion del inem. ... si la subvencion del inem por contratar a un nuevo trabajador es mayor a la indemnizacion que tienen que darte por tu despido... pues te mandan a la calle y te salvas si lo hacen a 45 dias por año trabajado...
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