Sindicatos

UGT gastó 421 euros en material y facturó a la Junta 91.102 euros

-Multiplicó por 217 un gasto de 421€
-Su bote con la misma empresa que le falsificó maletines   llegó a 238.000 euros

http://www.elmundo.es/espana/2014/01/20/52dc5ff6ca474156278b4571.html


UGT: UNION GENERAL DE TRABAJADORES
UGT: UNION GENERAL DE TIMADORES

UGT pagó pancartas de la huelga general con dinero para formación de parados
http://www.elmundo.es/elmundo/2013/08/05/andalucia/1375691540.html 


UGT se ha quedado con el 9 por ciento de los fondos de formación para parados
http://www.porandalucialibre.es/informativa/noticias-propias/informacion/item/2263-ugt-se-ha-quedado-con-el-9-por-ciento-de-los-fondos-de-formaci%C3%B3n-para-parados 

Se acerca el 1º de Mayo, aumentara ese día el uso de silicona para joder cerraduras, fotos de los paseos que se van a dar los sindicalistas, comida, bebida...

Podemos escribir sobre los sindicatos subvencionados por el gobierno en la empresa, de ser meras boutiques, donde la lucha de antaño por la defensa del trabajador, donde se movilizaban ante los despidos de los trabajadores, dejándose eso atrás, para de vez en cuando con alguna denuncia dar a entender de que existen, pero cuando llega la hora de la verdad, hay que buscarse la vida. Es verdad también que en algunas imágenes del blog, salen los sindicatos con alguna tímida movilización, que es de agradecer, pero eso es cada vez mas una cosa del pasado.

Nos llega por el formulario de todo, principalmente apoyo, donativos (gracias pero aguantamos), historias que han de ser suavizadas, modificando términos y quitando nombres, no por el temor a la denuncia, aquí se opina y eso es libre, sino para no dejar en evidencia a los tuerce-botas de siempre. Y entre todo esto, nos piden ayuda sindical, a lo que contestamos que sino tienen un sindicato y ante lo cual nos dicen, "es que pasan" o "no pueden hacer nada", como también varios mensajes con una parecida pregunta", ¿porque las personas del comité, reciben un trato de favor por parte de la empresa?. Eso ya se ha comentado, es simplemente por que la empresa les ha comprado, no seguramente con dinero, aunque su parte se la llevan por los despidos que generen, sino con no presionarles mucho. De  ahí que la empresa este desbocada, que algunos encargados, no hablemos ya de los jefes de área, tengan la empresa por un coto de caza. 

Los privilegios van desde tener prioridad para cambios de turno, para estar el tiempo que quieran de baja, sin que después la empresa les despida, así como más flexibilidad en el trato y que de esto surjan preocupantes amistades entre sindicalistas con maltratadores encargados (no todos). Este tipo de "amistades" son a lo que en la naturaleza llamaríamos  una simbiosis, como por ejemplo la de ciertas plantas con los hongos, donde todas las partes reciben un beneficio, en este caso el encargado de estar al tanto de lo que sucede en el comité, junto con lo que piensan los trabajadores y la persona del comité, que se le otorgan  los mejores trabajos que son aquellos en los que hay una menor carga física, aunque para para restarle evidencia. de vez en cuando les toque trabajar como al resto.

¿Es necesario afiliarse a un sindicato?, la respuesta es NO, más viendo lo que opinan las personas haciendo una búsqueda general, donde personalmente hemos de decir que están vendidos, a lo que dicte la empresa, que los abogados como explican en otros foros, son unos usureros con la minutas, donde la formación de los que se sientan con la empresa es de semianalfabetismo que quieren vivir del cuento, montando en ocasiones un teatro de reuniones, donde mas parece debatirse los presupuestos del estado (semanas), para luego la típica subida o dar o quitar cosas.

Muchos despidos que han sido llevados a cabo por la empresa, tienen su origen, en lo que la empresa sabe de los trabajadores, por la opinión del sindicato sobre ellos. Es decir, el sindicato es una extensión de la empresa, que apoya mas a esta que al trabajador, para poder despedir a aquellas personas que por simbiosis, sean de beneficio común para las dos partes, personas que se quejan de la empresa, que se quejan del comité.

Desde que empezó la crisis, los principales sindicatos, los subvencionados, han perdido en España más de 500.000 mil afiliados ("cuando el rio suena...") a fecha de Junio del año pasado, por la carencia de capacidad de reacción, conformismo ante las leyes encogiéndose de hombros sin saber que hacer. En Alemania, por poner un ejemplo, a la mesa negociadora se sientan delegados sindicales que suelen ser mandos intermedios, gente con nivel jerárquico y preparación,  pero mirar aquí los representantes que están en el comité , es tener la lista de gandules de la empresa, con la protección de la misma, dejando muy claro, que son la mayoría, pero hay honrosas excepciones, las cuales son sabidas por todos. 

Para terminar un chiste:

Un hombre entra en una panadería:

-¿Me puede dar dos liberados sindicales?.

El panadero le responde:

-A ver... le he dicho miles de veces que no se llaman liberados sindicales, se llaman "BA GUE TES". 

Es lamentable que las principales webs o blogs de la empresa, se dediquen a tratar temas como las llaves de las taquillas, los recortes estatales, incendios forestales o algunos simplemente pongan la foto de los miembros del comité, como si fuesen a jugar un partido de fútbol, preguntándonos, ¿ por qué no mencionar a los trabajadores que son despedidos a diario, en un goteo continuo con ridículas excusas?, ¿por qué ese miedo a publicarlo?, seguramente por no tener la conciencia tranquila, pero imaginamos que es más bonito e importante poner logos con marchas y protestas, en favor del trabajador, que recordar a los que se han ido porque a la empresa le ha dado la gana. Así funciona todo de mal y con las consiguientes especulaciones o pensamientos, de hasta dónde y por cuanto se le paga al sindicato para tenerlo tranquilo. 

9 septiembre 2012 

Hemos sacado de un Facebook de uno de los sindicatos de la empresa (estos no están subvencionados), cuestiones que reafirman lo que muchos dicen. Empezando por la enfermería de la empresa,  “La fraternidad” que de fraternos estos no tienen nada.

“me gustaria saber xq despues de decirme la mutua q me iva ha operar y hacerme todas las pruebas m entero x mi medico de cabecera q no quieren ahora operarme y lo peor es q la mutua no m ha llamado para decirmelo y la empresa le dicen q m llaman todas las semanas hace mas de 2 meses q no m llaman q soy yo quien esta llamando pido q m ayuden para volver a trabajar ya gracias”
 
La mutua siempre hará lo que digan los médicos de la seguridad social, y si cambian de parecer con tal de sacar ventaja de dicho cambio de opinión, no harán NADA, aunque les lleves los intestinos en las manos. Mientras, la empresa observara y tomara partido de todo si le conviene independientemente de cómo este el paciente.
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El comité dice:

“En la última reunión entre la empresa y el comité, un delegado de personal de ***, le comunico a la empresa la tardanza en los fichajes, con la correspondiente perdida de tiempo. La empresa respondió que lo solucionaría poniendo más ordenadores para evitar las aglomeraciones a la hora de fichar”

Esta tardanza ya es sabida de todos, así como la obligatoriedad de fichar bien y de no vengarse después (la primera historia que nos llego y que publicamos), así como la necesidad de poner más tornos de salida (300 personas saliendo por dos tornos), donde la aglomeración lleva a que el ultimo salga quince minutos más tarde que el resto o desincronización que hay entre los ordenadores que fichan de las distintas secciones. Es Inditex claro está, así se hace el dinero, siendo precarios y poniendo parches a todo sobre la marcha.

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El comité otra vez:

“Compañeros desde la sección sindical de *** queremos haceros llegar nuestra indignación y decepción ante la comedura de tarro que intentan a toda costa hacer nuestros compañeros de la sección sindical de ccoo. Como bien sabeis el turno de 18:00 a 02:00 ya no es operativo y se ha trasladado al personal al turno de 15:00 a 23:00.”

CCOO siempre estará para comer el tarro y sacar partido de todo, donde son más de uno, de dos y de tres, los emails que tenemos, donde nos comentan que están seguros de que este sindicato tiene que ver y mucho en los despidos improcedentes de la empresa (gente que critico al comite CCOO). Si a eso unimos el que además cuando les interesa vayan moviendo a las malas lenguas para  sus fines, tenemos a “mafiosos” en vez de sindicalistas.

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Otra más:

“Gracias compañeros por hacernos llegar vuestras opiniones, dudas y quejas, a través de mail, de facebook y sobre todo del buzón situado debajo del tablón de *** que esta en frente de la salida/entrada del comedor.La última en llegar indica problemas con determinados mandos, ya se le ha comunicado a la Dirección y a nuestros compañeros del comité en la próxima reunión del día 27 de Agosto.Para que estas quejas tengan eficacia necesitamos que confieis en todo el comité y no sean anónimas porque pierden fuerza.”

Este es uno de los verdaderos males de la plantilla, “el encargado cabrón” que es el título del denominado sujeto que se dedica a moverse por la nave como si fuese su área de caza, descargando en otros, sus malos modos, mala conducta, despotismo, pasotismo, y después el lavado de cerebro de los jefes de área. Entre estos encargados se encuentran los que han llevado a más de uno a ser despedido. El tiempo pone a cada uno en su sitio, dice además como realmente es cada uno,  lo malo es que suele ser tarde, pues el verdadero culpable aun despedido más tarde o rebajado a operario, en su trayectoria dentro de la empresa ha provocado que otros fueran despedidos antes. Podríamos citar nombres aunque más adelante lo haremos (tenemos quejas y nombres), recomendando a los compañeros de dentro que no teman a plantearlo con sus firmas, porque si no siempre estarán con miedos, abusos y humillaciones.

Unos sindicatos se hacen la foto y se movilizan para pasar el día con los compañeros en plan excursión (OGT y desCCOOjono). Otros, luchan!!